CHI SIAMO

In Europa la trasformazione del Welfare sta accompagnando una sempre maggiore connessione tra profit,  no profit e pubblica amministrazione, con conflitti, degenerazioni di rapporti ma anche con la mobilitazione di nuove risorse.

ÉFA, recuperando una piattaforma di valori, propone un modello di analisi e d’intervento che, superando vecchie logiche di divisione tra mondo “sociale” e mondo del profitto pone comunque al centro il concetto di cambiamento e di gestione del conflitto.

L’analisi organizzativa, l’intervento, la formazione proposti da ÉFA non costituiscono l’applicazione ordinaria di un “manuale d’istruzioni”, questo per evitare l’attivazione di falsi processi di mutazione: la persona assimila senza metabolizzare, la struttura non opera reali cambiamenti e in ultimo non si percorre la strada dell’autonomia.

Nell’autentico cambiamento risulta fondante il conflitto inteso come scontro tra vecchie e nuove convinzioni e strategie, tra situazioni differenti, fra modelli diversi. Per questo ÉFA riconosce ed utilizza il conflitto come risorsa positiva ed essenziale per una maggiore ricchezza, dinamismo ed autenticità del lavoro.